设身处地职业选择与五年规划记录法

《设身处地》晋升要结合城市开局、任期表现和考核来看。旧官方公告明确提到跨级提拔、平调保底、晋升意向预订，以及调任后的责任倒查；没有公布一条固定“几年升几级”的路线。

设身处地怎么晋升，官方说过哪些条件

页面标记为 08/16 的城市档案与晋升公告介绍了三类开局：烂摊子、普通、优等。不同城市的起点不同，判断任期表现前，要先看自己接手了什么样的城市。

公告写明，接手烂摊子并取得显著治理成效，有机会跨级提拔；任期届满无功无过，平调机制可以保住级别。游戏还加入晋升意向预订，让玩家提前规划调任去向，部分政绩与声誉会随调任继承。

具体达标分数、职位全表和继承比例没有公开。看到自己没有立即升级时，先读本次考核结果与调任提示，不能仅用城市规模或某一个财政数字判断是否应当晋升。

东西方辖区更新说明，入职考试结果决定玩家进入对应辖区，不同辖区采用不同文书与行政语气。考试后的分配结果，才是确认当前辖区的直接依据。

旧公告没有提供考试题库、答案与职位的完整对应。考试选项、辖区和晋升分别回答不同问题：考试决定起点安排，辖区提供世界观语境，晋升还要看后续治理。想了解东方模式的历史维护，见辖区与政务事件。

08/16 公告把低保、医保、养老金和就业培训列为可调整的民生政策，它们共同影响民生保障指数，而该指数有利于晋升评分。调整政策前，需要一起考虑财政能否支撑；只看指数目标而忽略后续支出，容易让任期安排失衡。

同一公告还公布了年度民生实事：每年 1 月选定任务，支出按月分摊，年底验收；完成项目会落实到地图，未完成则影响考核和声誉。因而，承诺项目时就应把全年资金需求纳入安排，接近年底再检查还有哪些事项未完成。

更完整的政策与项目说明见公共服务与年度考核；具体分数权重仍以游戏实际提示为准。

会。历史公告加入了跨任期责任档案，重大事故瞒报、统计造假、专项债闲置等行为会被保留，调任或晋升后第 12 个月触发责任倒查；公告列出的处理包括诫勉、组织处理和免职降级。

这意味着调任不是所有旧事项的终点。临近任期结束时，除了看新岗位，也应查看尚未完成的项目、已有的责任提示，以及专项资金对应事项的处理进度。需要新增资金安排时，可先读财政与土地，再决定是否继续承担项目或招商条件。

现有已核实公告没有公布提前退休的完整触发条件。退休、任期届满、平调与处分是不同结果，应先看系统给出的具体提示；不能把玩家某次退休经历直接归纳成统一年龄线、分数线或必选路线。

这里的五年规划是整理目标的方法，不是已确认的独立游戏模式。与其预设第五年必须当上某个职位，更适合围绕城市目前最需要处理的事项制定目标，并在每次预算、考核和调任之后调整。

例如，接手财政吃紧且有未完民生项目的城市，目标可以先放在保障运转和完成已有承诺上，而不是同时启动更多工程。优等开局则应从现有短板出发，不必照搬另一局的处理顺序。

每次年度考核或调任后，留下系统结论、未完成事项和下一步目标即可。若想复盘某次升迁，再补上当时的城市开局与考核文字；不需要为每个回合建立长篇日志。这样再次进入游戏时，先处理什么、哪些承诺还在继续，一眼就能找到。